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Émoticônes sur Facebook : Tar’ ta gueule y a plus de récré…

En complément de l’épisode judiciaire dans l’affaire dite du « licenciement Facebook » des trois salariés de la société Alten, le Conseil des Prud’hommes de Boulogne-Billancourt a précisé :

1) les conversations sur une page Facebook ne sont pas privées lues par les «amis des amis» dès lors que l’on utilise les réglages par défaut offert par le site ;

2) une émoticône, ou smiley, n’apporte pas la preuve qu’un propos a un caractère humoristique. Mais  pour le conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt, tout écrit doit s’analyser dans un contexte et le fait que dans le fil de discussion qui a entraîné les licenciements, un salarié décrivait un « rite » d’accès au « club des néfastes », consistant à se moquer et à « rendre la vie impossible » à une responsable de l’entreprise ôte tout caractère de plaisanterie aux discussions ainsi échangées.

En résumé, le tribunal a tranché en considérant le contexte et posé ainsi la limite  entre les propos abusifs et l’humour au point que l’avocat des deux salariés déboutés de leur plainte conseille à tous «les salariés [de faire] extrêmement attention à ce qu’ils disent de manière humoristique ou pas».

Bref, l’approche de l’usage de Facebook par le droit du travail inviterait actuellement à suivre la sagesse persuasive de la ménagère et dire avec la méthode coué :

Il faut savoir garder de bonnes « raisons de travailler » :

  1. Pour l’argent
  2. Pour être contestée
  3. Pour le plaisir / appelant de faire le travail
  4. Pour l’impact qu’il fait peser sur le monde
  5. Pour la réputation que vous construisez dans la communauté
  6. Pour résoudre des problèmes intéressants
  7. Pour faire partie d’un groupe et faire l’expérience de la mission
  8. Pour être apprécié.

Avec Facebook, y a plus de récré…

Anne-Marie CHAMPOUSSIN

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3 réflexions au sujet de « Émoticônes sur Facebook : Tar’ ta gueule y a plus de récré… »

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